生产安全关乎企业发展与职工安危,兴县选煤厂党支部摒弃“大水漫灌”式说教,以车间微课堂为精准载体,聚焦职工思想、需求、技能三大痛点,找准“案例警示、实事暖心、协同育人”三个“小切口”,将安全工作融入日常。通过把“大道理”变“小故事”“硬规定”为“实举措”,推动安全理念从“被动遵守”到“主动践行”,凝聚起全员抓安全、促生产的强大合力。
思想上的松懈是安全事故的“导火索”,支部以微课堂为平台,构建“日常警示+集中反思”的思想教育体系。每日班前会设“三分钟安全案例分享”,班子成员结合典型事故,对照破碎机操作、皮带运输等关键岗位拆解风险点。每月开展“安全警示日”活动,组织观看警示教育视频后开展大反思大讨论,收集整改建议,构建闭环管理机制。
针对“三违”行为,坚持“严管与厚爱结合”,组织违规人员集中学习安全操作规程,再由支部书记一对一谈心谈话,帮其制定整改计划。9月以来,现场“三违”现象显著下降,安全意识成为职工“本能反应”。
“安全工作既要讲道理,更要解难题”,支部以“我为群众办实事”为抓手,通过微课堂收集职工诉求。针对职工反映的夜间巡检安全问题,迅速为一线职工配齐爆闪肩灯。建立“需求申报 ——定期核查——及时补给”劳保机制,确保防护用品按需更新补充。
夏季高温时,微课堂变“清凉驿站”,班子成员每日送防暑慰问品,常态化开展慰问。依托微课堂建立“分层分类谈心谈话”制度,班子成员对接班组、党员对接职工,广泛开展谈话交流,化解职工思想包袱,形成“支部办实事、职工守安全”的良性互动。
安全技能欠缺是重大隐患,支部以微课堂为枢纽构建“内外联动”培育体系。针对设备老化问题,梳理职工反映的故障高频点,牵头联合供应商、业主方召开工艺改造会,邀请技术人员现场讲解方案,改造落地后设备故障发生率大幅降低。
内部推行“安全导师”制,挑选资深老职工通过微课堂“一对一”带教新职工。将微课堂作为三级教育培训衔接平台,通过“理论+实操+演练”培训新职工,确保新职工考核上岗且无违章。同时积极组织职工开展同岗位专业技能比赛,以表彰激励全员学技热情,打造“技术过硬、安全达标”的职工队伍。
从案例警示到实事暖心,从技能培育到协同发力,兴县选煤厂党支部以微课堂为纽带,用一个个“小切口”做实了安全管理 “大文章”,不仅筑牢了生产安全防线,更凝聚起全员上下同心、聚力攻坚的强大合力,为选煤厂高质量发展注入了持久动力。(刘泽辉 文/图)